жет служить основанием для увольнения. Лица, осужденные в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 июня 1970 г. «Об условном осуждении к лишению свободы с обязательным привлечением осужденного к труду», подлежат увольнению с работы, так как они привлекаются к труду в местах, определяемых органами, ведающими исполнением приговоров. Основы законодательства о труде не только запрещают увольнение работника по инициативе администрации без согласия местного комитета, но и устанавливают правовые гарантии, обеспечивающие исполнение этого правила : в таких случаях уволенный подлежит восстановлению на работе независимо от того, были ли у администрации основания для его увольнения (часть 2 статьи 18). Основания для увольнения работника по инициативе администрации приведены в статье 17 Основ. Оно возможно при ликвидации предприятия, сокращении штата, обнаружившемся несоответствии выполняемой работе, восстановлении « а работе шофера, ранее выполнявшего эту работу, и допускается только в том случае, если невозможно перевести шофера с его согласия на другую работу. В некоторых случаях шоферов, лишенных водительских прав, увольняли с мотивировкой «из-за непригодности», не предлагая другой работы. Статья 17 Основ такое увольнение без предложения шоферу другой работы не допускает. Непригодность к выполняемой работе, согласно Основам, — это недостаточная квалификация или такое состояние здоровья, которое препятствует продолжению данной работы. Пункт 3 статьи 17 Основ запрещает увольнение шофера за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если к нему ранее не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Однако за прогул, в том числе за появление на работе в нетрезвом состоянии, шофер в соответствии с пунктом 4 статьи 17 Основ может быть уволен и при однократном нарушении трудовой дисциплины. Согласно ранее действовавшему КЗоТ РСФСР допускалось увольнение шофера, отсутствовавшего на работе изза временной утраты трудоспособности после двух месяцев болезни. Пункт 5 статьи 17 Основ законодательства о труде существенно изменил этот срок. Теперь уволить работника молено только в случае отсутствия его более чем в течение четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством СССР не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Так, установлено, что за работником, заболевшим туберкулезом, работа сохраняется в течение 12 месяцев. Человека, временно утратившего трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, вообще нельзя уволить — за ним место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. С целью предотвратить незаконное увольнение работников по инициативе администрации и ускорить рассмотрение споров в связи с таким увольнением Основами законодательства о труде введен ряд дополнительных гарантий: дела о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в народных судах, без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам и местный профсоюзный комитет. С заявлением в суд уволенный может обратиться в месячный срок со дня вручения ему приказа об увольнении; незаконно уволенному и восстановленному на прежней работе выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца, причем решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, даже при обжаловании решения суда. Много шоферов связано с товарными и денежными ценностями, и с ними заключены договоры о полной материальной ответственности за грузы и получаемую с пассажиров выручку. Администрации предоставлено право увольнять таких лиц ив случае утраты доверия к ним. Это не противоречит Основам законодательства о труде. Пунктом 4 статьи 106 Основ предусмотрено, что законодательством Союза ССР ив определяемых им пределах законодательствами союзных республик могут устанавливаться дополнительные основания для увольнения некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях, в частности за виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации. Однако при увольнении по этим мотивам шофера, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, необходимо учитывать требование Основ о том, что такое увольнение возможно только за виновные действия работника. Если же недостача или пересортица груза произошли не по вине шофера, его нельзя уволить за это. Существенные изменения претерпели основания и порядок возмещения шоферами материального ущерба. Прежде всего, Основы устанавливают только два вида материальной ответственности водителей, причинивших ущерб по своей вине: ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети месячной тарифной ставки) и в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР, — полную (свыше трети месячной тарифной ставки, но не более полного размера ущерба). Повышенная материальная ответственность в пределах допятикратного размера ущерба упразднена. Указание Основ законодательства о труде относительно взыскания с работника ущерба только при наличии его вины исключает возможность взыскания с шофера ущерба в тех случаях, когда дорожно-транспортное происшествие случилось не по его вине. Для признания шофера виновным требуется заключение госавтоинспекции, следственных органов или вступивший в законную силу приговор суда. Установив, что шофер виновен в ущербе, не превышающем треть его месячной тарифной ставки, администрация в двухнедельный срок со дня обнаружения ущерба может сделать распоряжение о соответствующем удержании убытка из заработной платы водителя, но при наличии его письменного согласия на это. Если водитель возражает, вопрос о возмещении ущерба рассматривается судом, куда администрация может обратиться в месячный срок со дня обнаружения ущерба. Что касается убытка, превышающего треть месячной тарифной ставки, то взыскание его в любом случае, даже если работник согласен на это, производится только путем предъявления администрацией иска в народный суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Мы рассказали о том, к ак обеспечиваются права трудящихся. Однако нельзя забывать и обязанности. И о них говорится в Основах законодательства о труде. Рабочие и служащие должны работать честно, добросовестно и дисциплинированно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять социалистическую собственность. Закон подчеркивает, что трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения и поощрением за добросовестный труд. И только по отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Принятие Основ законодательства о труде — важный шаг на пути дальнейшего повышения производительности труда, эффективности общественного производства, укрепления социалистической законности в области трудовых отношений. П. РАБИНОВИЧ, юристПо письму приняты меры СЕРВИС С ИЗЪЯНОМЖителю подмосковного города Подольска В. А. Шалобаю потребовалось кое-что отрегулировать в принадлежащем ему автомобиле «Жигули», и он обратился на станцию технического обслуживания при мотеле на Варшавском шоссе. Машину приняли, взяли сразу и деньги за весь объем намеченных работ, но с их выполнением никто не спешил. Когда возмущенный владелец решил поторопить, ему заявили, что с него довольно и того, что машину помыли, теперь он может уезжать. Об этом возмутительном случае тов. Шалобай написал в редакцию, а мы попросили руководство объединения «Мосавтотехобслуживание» проверить факты. Начальник объединения Л. X. Серебряков сообщил, что для обслуживания автомобилей «Жигули», принадлежащих жителям Москвы, выделена станция № 10 (ул. Гаражная, 4). На ней есть специальные масла и другие эксплуатационные материалы, персонал прошел соответствующую подготовку. Владельцы «жигулей» из Московской области должны обращаться на такую же станцию в г. Коломне. Работники станции на Варшавском шоссе не имели права обслуживать автомобиль ВАЗ (не считая мойки). Письмо тов. Шалобая обсуждалось на собрании коллектива станции. Приказом по мотелю за грубость слесарю Монахову объявлен выговор, старшему мастеру Абраменко сделано замечание. Деньги автолюбителю возвращены.22