Дочерние компании АВТОВАЗа займутся модернизацией производства

Бюджет профинансирует «„дочки“» завода

VAZHQnight

VAZHQnight

Более 9 тысяч человек получили приглашение на перевод в 100%-ные дочерние компании АВТОВАЗа — «АВТОВАЗ-перспектива» и «Реформинг-центр».

На 16 декабря почти 3,5 тысячи работников ООО «АВТОВАЗ» уже приняли решение о переводе во вновь созданные предприятия.

Как сообщается в пресс-релизе АВТОВАЗа, ООО «АВТОВАЗ-перспектива» и ООО «Реформинг-центр» созданы в рамках реализации антикризисной программы АВТОВАЗа.

Финансирование дочерних обществ взял на себя федеральный бюджет. Согласно постановлению Правительства РФ № 902 от 7 ноября 2009 года бюджету Самарской области из федеральной казны выделены 4902,9 млн. рублей на выполнение мероприятий по обеспечению занятости 14 651 работника ОАО «АВТОВАЗ», временно не востребованных на производстве в 2009–2010 годах.

На счета этих дочерних обществ уже поступили средства федерального бюджета на оплату труда, материально-техническое обеспечение деятельности и обучение в 2009 г. временно высвобождающегося персонала АВТОВАЗа.

Созданные предприятия займутся реконструкцией и модернизацией действующего производства.

Это более 600 видов работ, часть из которых ранее выполняли сторонние фирмы-подрядчики: монтаж и демонтаж оборудования, ремонтные и строительные работы, модернизация производства, уборка и содержание производственных и административно-бытовых помещений.

Техническими службами завода определены и утверждены номенклатура и объемы работ по всем направлениям деятельности дочерних компаний на 2009–2010 гг.

В ООО «АВТОВАЗ-Перспектива» и ООО «Реформинг-центр» будут работать только сотрудники АВТОВАЗа, чьи должности исключаются из штатного расписания ОАО «АВТОВАЗ», а также те вазовцы, кто хочет получить новую профессию, новые знания и возможности самореализации.

Всего в дочерних обществах создается 12 379 рабочих мест, из которых: 11617 — рабочие специальности и 762 — руководители, специалисты и служащие.

Трудоустройство в дочерние общества осуществляется на постоянной основе. Заработная плата работников предприятий останется на уровне не ниже прежнего места работы.

Более 7 тысяч человек смогут трудоустроиться без каких-либо изменений в должности, профессии, заработной плате: система оплаты труда в 100%-ных дочерних компаниях АВТОВАЗа для людей трудоспособного возраста полностью сопоставима с системой оплаты труда на самом АВТОВАЗе.

Сохранятся оклад или тариф, надбавки за условия труда, доплаты за многосменный режим работы.

Около 4 тысяч человек пройдут переобучение. Эти люди будут приниматься на работу по новой профессии, переобучаться (обучение сроком до шести месяцев будет проходить на базе корпоративного университета АВТОВАЗа, в городских, областных и российских вузах), а затем приступать к работе по выбранной специальности. На время обучения будет сохраняться полная заработная плата, соответствующая новому месту работы.

Работникам 100%-ных дочерних компаний АВТОВАЗа также будет предоставлена возможность переобучиться на профессию, не предусмотренную штатным расписанием дочерних обществ, но требующуюся на других предприятиях Тольятти или при организации собственного бизнеса.

Автоновости на нашем канале в Яндекс.Дзен

Автоновости на нашем канале в  Яндекс Дзен

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой! И нажмите: Ctrl + Enter

Читать комментарии

Самые новые