КАМАЗ: какие сотрудники там остро необходимы

Конечно же, нужны молодые инженеры, но не только.

На КАМАЗе принят ряд мер, направленных на снижение дефицита кадров в сфере инновационной деятельности компании и среди ключевых рабочих.

Зам. гендиректора компании по управлению персоналом Жанна Халиуллина рассказала, что в условиях масштабного технологического развития в стране и на КАМАЗе важно собрать молодых высокопотенциальных инженеров для инновационной деятельности: инженеров-конструкторов, электронщиков, технологов и программистов.

Востребованы также:

  • наладчики автоматических линий и агрегатных станков
  • слесари-ремонтники
  • электромонтеры
  • токари.

На заводе удалось повысить уровень зарплат (в среднем на 40%); так, средний оклад на предприятии выше, чем по городу: в Набережных Челнах он составляет 54,4 тыс. рублей, а в компании – 59,8 тыс. рублей. Работники также получают соцльготы и гарантии.

Средний возраст сотрудников на КАМАЗе составляет 44 года, и он не меняется последние 10 лет.

Много лет в Набережных работает целевая программа подготовки кадров, идет обучение студентов машиностроительного профиля по конкретным рабочим профессиям с последующим трудоустройством на заводы компании.

Современные учебные площадки есть и на самом КАМАЗе. В условиях дефицита кадров на рынке особый упор сделан на универсализации кадров. И такие работники необычайно востребованы.

В 2022 году рост производительности в бригадах, где работали универсальные работники, в среднем, составил 16%.


Источник: КАМАЗ

Фото
: Depositphotos


Голосование в Гран-при «За рулем» завершено!

Вы помогли нам выбрать лучшие автомобильные новинки года.


Совсем скоро среди тех, кто проголосовал, мы разыграем три Лады.


Желаем всем удачи!

Понравилась заметка? Подпишись и будешь всегда в курсе!

За рулем в Дзен