Если вы видите, что сотрудник делает что-то не то, не торопитесь заявить об этом. Иногда лучше позволить ему дойти до конца, и вот тогда — повернуть ситуацию в свою пользу!


Вы снова смотрите статью
в версии для компьютеров.
Переключиться на мобильную версию?
|